名誉棄損・侮辱・パワハラ

「職場で嫌われてますねー」は、パワハラに該当するか?(上下関係あり)

日付:2020年6月or7月(第一回相談日)

詳細:新任。前任者は、わたくしを

「正職員」「館長」へ推していた。

「計画書」にも、そのように書いて

下さっていた。新任は、その兆しなし。

仕事の話になり、

「あなた、職場で嫌われてますね」と

おっしゃる。

(なお、前任の方からは「あなたは、

職場で慕われていますね」と、

言われていた。)

それに対し、わたくしは、「特段」反論や

口論には、していない。でも、

非常に「傷」ついた。

ここで気になったこと

①そもそも職場の人に、わたくしが「嫌われて」

いるということを、利用・計画相談所

に言う必要はあるのか?(職場の人が)

②新任の、それをわたしに言う「必然性」は、

どこにあるのか?

③新任のそれは「パワハラ」に、該当しないか?

パワハラ上司の訴え方

リンク 弁護士法人プラム綜合法律事務所

基本、パワハラは、

①「頻度」

②悪質性

で、判断される。

なお、「嫌味」も、「業務をするにあたり

必要が無」ければ、パワハラになりうる。

わたくしの場合、

「嫌われてる」の発言が、

新任の「業務遂行上」必要か否か、で

判断される、か?

なお、

続く。

 

 

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